Inovație în gândire, sustenabilitate în acțiune

„Ca afacere de familie, ghidată de dorința de a găsi soluții orientate spre viitor pentru generațiile următoare, considerăm că este datoria noastră să gestionăm responsabil resursele umane și de mediu. Pentru noi, analizarea impactului activității și produselor noastre face parte integrantă din dezvoltarea unor inovații cu adevărat promițătoare. Gândirea sustenabilă ne influențează deciziile în fiecare zi. Abordăm provocările împreună – valorificând ideile, expertiza și forța tuturor angajaților noștri.”

Mattias Lapp, Președinte al Consiliului de Administrație, LAPP Holding SE

LAPP este o companie de familie. Gândim pe termen lung și acționăm responsabil – pentru angajații noștri, pentru clienții noștri, pentru furnizorii noștri, pentru mediu și pentru societate. Sustenabilitatea este parte integrantă a strategiei noastre corporative globale și a culturii organizaționale. Astfel, contribuim în mod concret la viitorul generațiilor viitoare și la protejarea planetei.

Pentru noi, succesul economic este întotdeauna strâns legat de angajamentul social și ecologic. Managementul sustenabil și prietenos cu mediul, precum și utilizarea responsabilă a tuturor resurselor naturale reprezintă criterii esențiale în procesul nostru decizional. Oamenii se află în centrul tuturor acțiunilor noastre. Ne asumăm responsabilitatea cu seriozitate și ne considerăm o parte activă a unui mediu și a unei societăți în care merită să trăim. LAPP promovează o cultură solidă a unui comportament de afaceri etic, responsabil și conform, pe care îl aplicăm la nivel global.

Suntem convinși că, în calitate de companie, trebuie să oferim un exemplu pozitiv pentru ca și generațiile viitoare să poată trăi pe o planetă sustenabilă. În acest sens, LAPP și-a stabilit obiective ambițioase în domeniile mediului, produselor și inovației, precum și în ceea ce privește angajații și societatea.

Sustenabilitatea reprezintă unul dintre cele cinci obiective strategice principale ale Strategiei 2027. Ne-am stabilit următoarele repere în ceea ce privește acțiunile noastre sustenabile, care sunt ferm integrate în strategia noastră și, prin urmare, fac parte integrantă din toate procesele de business. Respectarea acestora este monitorizată în mod regulat.

Ne aliniem activitățile de sustenabilitate la obiectivele Acordului de la Paris privind clima și la cele 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD) ale Națiunilor Unite. În mod special, cinci dintre aceste obiective influențează activitatea noastră pentru un business sustenabil, la nivel economic, ecologic și social:

• Sănătate și bunăstare
• Muncă decentă și creștere economică
• Industrie, inovare și infrastructură
• Consum și producție responsabile
• Acțiuni pentru protejarea climei

În calitate de companie activă la nivel global, respectăm directivele, legislația și reglementările privind materialele aplicabile la nivel german și european, precum și cerințele specifice regiunilor noastre de vânzări și producție din America și Asia.

Folosim analiza de materialitate pentru a identifica procesele cu efecte relevante, atât negative, cât și pozitive, precum și riscurile și oportunitățile din domeniile de mediu, social și economic.

Diversitatea

Asociația Charta der Vielfalt e.V. reprezintă cea mai mare inițiativă a angajatorilor din Germania pentru promovarea diversității la locul de muncă. Până în prezent, aproximativ 6.000 de companii și instituții au semnat Carta Diversității, asumându-și angajamentul pentru un mediu de lucru bazat pe respect și lipsit de prejudecăți.

LAPP a semnat Charta der Vielfalt (Diversity Charter) în anul 2022 și contribuie activ la atingerea obiectivelor acesteia, de exemplu prin organizarea anuală a unei Zile a Diversității.

Copper Mark

The Copper Mark este un standard recunoscut la nivel global pentru producția responsabilă de cupru. În cadrul procesului de certificare, sunt auditate extern de către un organism independent diverse criterii de sustenabilitate, inclusiv din domeniile conformității, muncii minorilor și securității ocupaționale, definite în evaluarea Risk Readiness Assessment a Responsible Minerals Initiative (RMI).

LAPP este susținător al acestei inițiative din anul 2023 și participă în diverse grupuri de lucru. În calitate de procesator de cupru, LAPP nu poate încă să obțină certificarea The Copper Mark.

WIN Charter

În anul 2023, LAPP a aderat la WIN-Charta a landului Baden-Württemberg, un sistem de management al sustenabilității. În calitate de companie semnatară a WIN-Charta, LAPP s-a angajat să respecte cele douăsprezece principii directoare ale acesteia și a elaborat un concept de obiective, care include informații privind managementul sustenabilității, precum și obiectivele și măsurile planificate.

În anul 2024, LAPP a publicat un raport WIN-Charta, care oferă informații despre stadiul implementării măsurilor realizate până în prezent.

Consultați coceptul de obiective LAPP 

JOBLINGE

JOBLINGE e.V. reunește implicarea mediului de afaceri, a autorităților și a voluntarilor privați pentru a facilita accesul tinerilor adulți cu oportunități limitate la piața muncii. Scopul este de a crește egalitatea de șanse pe drumul către formarea profesională.

Matthias Lapp este de mulți ani membru onorific al Consiliului de Supraveghere al JOBLINGE e.V.. În plus, angajații LAPP îi sprijină pe tineri, în mod voluntar, pe parcursul lor către formare și integrare profesională.

Kind e.V.

Organizația non-profit Kind e.V. este dedicată sprijinirii echilibrului dintre viața profesională și cea de familie. Kind e.V. Stuttgart a fost înființată de companii și consilii ale angajaților membre ale Asociației Economice și Industriale Vaihingen-Möhringen.

Inițiativa oferă copiilor un mediu sigur și atent îngrijit, în cadrul creșelor operate de companii, unde aceștia sunt îngrijiți și stimulați în dezvoltarea lor. Kind e.V. colaborează îndeaproape cu companiile care promovează, de asemenea, armonizarea vieții profesionale cu cea de familie.

LAPP sprijină această asociație de mulți ani.