Angajați & societate
Implicarea socială nu este doar o tradiție a familiei LAPP, ci și o tradiție a companiei. Sprijinim o varietate de inițiative și organizații sociale în comunitățile din jurul locațiilor noastre.
În LAPP, globalizarea și spiritul comunitar nu sunt în contradicție: încă de la început, implicarea activă în problemele sociale face parte din cultura organizațională a companiei noastre de familie – indiferent de schimbările de pe piață, de ajustările strategice sau de transformările structurale.
Promovarea responsabilității sociale
LAPP a integrat ferm responsabilitatea socială în procesele sale operaționale și în cultura organizațională. Ne angajăm să creăm un mediu care promovează comportamentul etic, implicarea socială și practicile sustenabile.
Prin încurajarea angajaților noștri să se implice în activități cu impact social, ne propunem să generăm schimbări pozitive atât în cadrul organizației, cât și în mediul în care activăm. Obiectivul nostru este ca 100% dintre companiile LAPP să inițieze cel puțin un proiect social în fiecare an.
Mai multă diversitate culturală, o perspectivă globală
Diversitatea reprezintă un pilon esențial al succesului LAPP. Valorificăm diversitatea contextelor culturale, a experiențelor și a perspectivelor din cadrul echipei noastre pentru a ne asigura succesul pe termen lung. Din acest motiv, ne angajăm să creăm un mediu care încurajează și susține cooperarea interculturală, comunicarea și înțelegerea reciprocă.
Pentru a sprijini aceste obiective, oferim programe de formare pentru manageri pe teme precum anti-discriminarea, prevenirea bullying-ului și combaterea hărțuirii, cu scopul de a crește nivelul de conștientizare asupra acestor aspecte.
Obiectivul nostru este ca cel puțin 75% dintre manageri să fie instruiți în aceste domenii esențiale.
Diversity Charter (Carta Diversității)
LAPP este semnatar al Charta der Vielfalt (Diversity Charter), care promovează recunoașterea, aprecierea și incluziunea diversității la locul de muncă.
„Deschiderea, toleranța și diversitatea fac parte din ADN-ul nostru încă de la înființarea LAPP, acum mai bine de 60 de ani. În special în contextul actual, este mai important ca oricând să susținem aceste valori și să ne opunem xenofobiei. Ca angajator, avem, de asemenea, responsabilitatea de a lua o poziție clară în acest sens”, afirmă Matthias Lapp.
LAPP se poziționează ferm împotriva rasismului și discriminării și în favoarea unei lumi și societăți deschise. Trăim într-o lume caracterizată de diversitate culturală și cooperare globală. Rasismul, discriminarea și excluderea nu își au locul aici. La LAPP, susținem diversitatea, toleranța și egalitatea.
LAPP este format din oameni talentați, provenind din medii diverse, care contribuie în mod esențial la succesul nostru comun în fiecare zi. Ca „One LAPP”, cultura noastră organizațională se bazează pe respect, deschidere și un angajament ferm față de responsabilitatea socială. Diversitatea noastră stimulează inovația și creativitatea și reflectă comunitatea noastră globală.
Acționăm în conformitate cu valorile noastre. Acestea au fost dintotdeauna o parte integrantă a ADN-ului nostru și se reflectă în Value Compass, care ne ghidează acțiunile:
- Abordăm provocările societale și sociale
- Respectăm drepturile omului, valorile și standardele în toate culturile
- Cultura noastră organizațională este definită de respectul reciproc
- Încurajăm gândirea independentă și responsabilitatea individuală
- Reflectăm în mod constructiv asupra acțiunilor și cuvintelor noastre
Susținerea sănătății mintale și a bunăstării
În LAPP, sănătatea mintală a angajaților joacă un rol esențial. Suntem convinși că un mediu de lucru sănătos și susținător este fundamental atât pentru succesul personal, cât și pentru cel profesional. Pentru a atinge acest obiectiv, ne angajăm să creștem nivelul de conștientizare, să oferim resurse pentru gestionarea stresului și să punem la dispoziție servicii de suport, precum consilierea. Promovăm o cultură a deschiderii și acceptării, astfel încât fiecare membru al echipei să se simtă valorizat și ascultat. Prin investițiile în sănătatea mintală, ne propunem să creștem starea de bine, productivitatea și loialitatea angajaților noștri.
Obiectivul nostru este ca fiecare companie LAPP să aibă specialiști formați în acordarea primului ajutor în domeniul sănătății mintale (mental health first aiders).
Toate aceste inițiative evidențiază angajamentul nostru pentru un mediu de lucru mai bun, mai incluziv și mai responsabil din punct de vedere social.
